नई दिल्ली(राजीव शर्मा): भारत के चार लेबर कोड्स का कार्यान्वयन देश भर में तेजी पकड़ रहा है, केरल और पश्चिम बंगाल को छोड़कर सभी राज्य और केंद्र शासित प्रदेश नए श्रम कानून ढांचे को लागू करने के लिए आवश्यक नियमों को तैयार या अधिसूचित करने की प्रक्रिया शुरू कर चुके हैं।
ये श्रम सुधार 29 मौजूदा श्रम कानूनों की जगह चार व्यापक कोड्स ले रहे हैं और इनका उद्देश्य अनुपालन को सरल बनाना, कामगारों की भलाई में सुधार और श्रम नियमों के आधुनिकीकरण को बढ़ावा देना है। नए ढांचे में कोड ऑन वेजेज, इंडस्ट्रियल रिलेशनज़ कोड, कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशन्स (OSH) कोड शामिल हैं।
क्योंकि श्रम संवैधानिक Concurrent List के अंतर्गत आता है, केंद्र और राज्य दोनों को नए कानूनी ढांचे को राष्ट्रीय स्तर पर पूरी तरह लागू करने से पहले अपने-अपने नियम अधिसूचित करने होंगे।
लेबर और रोजगार मंत्रालय के अधिकारियों के अनुसार, केरल और पश्चिम बंगाल ही दो ऐसे राज्य हैं जिन्होंने इस प्रक्रिया को आगे बढ़ाया नहीं है। केरल ने कुछ प्रावधानों की समीक्षा के लिए अतिरिक्त समय मांगा है, जबकि पश्चिम बंगाल ने अभी तक मसौदा नियम प्रकाशित नहीं किए हैं।
आगे चलने वालों में, अरुणाचल प्रदेश, गुजरात, बिहार और मेघालय ने चारों लेबर कोड्स के तहत नियमों के अधिसूचना की प्रक्रिया पूरी कर ली है। गुजरात पहला राज्य बनकर उभरा है जिसने नियमों का पूरा सेट अंतिम रूप दे दिया, जिससे वह कार्यान्वयन के लिए एक प्रारंभिक मॉडल बन गया है।
गुजरात के ढांचे के तहत न्यूनतम वेतन को मेट्रोपॉलिटन, म्युनिसिपल कॉर्पोरेशन और ग्रामीण क्षेत्रों के अनुसार वर्गीकृत किया गया है, और कामगारों के कौशल स्तर के आधार पर अलग-अलग वेतन दरें निर्धारित की गई हैं। नियम रोजगार रिकॉर्ड्स के डिजिटल रखरखाव को अनिवार्य करते हैं और महंगाई से जुड़ी आवधिक पुनरीक्षण व्यवस्था का प्रावधान भी करते हैं।
अन्य प्रमुख औद्योगिक राज्य भी आगे बढ़ रहे हैं। उत्तर प्रदेश और मध्य प्रदेश अपने नियमों के अधिसूचना के अंतिम चरण में हैं, जबकि कर्नाटक ने पहले ही कोड ऑन वेजेज और इंडस्ट्रियल रिलेशनज़ कोड के तहत नियम लागू कर दिए हैं।
राज्य बदलती रोजगार प्रकृति का सामना करने के लिए श्रम नीतियों को अनुकूलित कर रहे हैं। राजस्थान और कर्नाटक ने प्लेटफॉर्म-आधारित गिग वर्कर्स के लिए समर्पित कानून पेश किए हैं, जो डिजिटल अर्थव्यवस्था में कामगारों की सुरक्षा पर बढ़ते ध्यान को दर्शाता है।
इसी बीच, महाराष्ट्र और तमिलनाडु जैसे राज्य कुछ राज्य-विशेष अनुपालन संरचनाओं को बनाए रखने की उम्मीद कर रहे हैं, विशेषकर न्यूनतम वेतन, अनुबंधित मजदूर और औद्योगिक विवाद निवारण जैसे क्षेत्रों में, जबकि नए कोड्स के व्यापक उद्देश्यों के अनुरूप तालमेल बनाए रखेंगे।
केंद्र ने पिछले साल कोड्स के क्रियान्वयन के बाद मई में चारों लेबर कोड्स के केंद्रीय नियम अधिसूचित किए थे। जब तक व्यक्तिगत राज्य अधिसूचना प्रक्रिया पूरी नहीं करते, नियोक्ता संक्रमण अवधि के दौरान लागू केंद्रीय प्रावधानों के साथ-साथ मौजूदा राज्य श्रम कानूनों का पालन जारी रखेंगे।
